Remunerazione

La remunerazione delle nostre persone è definita in linea con il mercato e in accordo con i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e ai Contratti Integrativi Aziendali o le normative locali. Inoltre, la nostra offerta di benefit comprende piani pensionistici integrativi, coperture assicurative sulla salute e sulla disabilità, programmi di welfare e sconti su prodotti assicurativi.

I membri del Group Management Committee, gli altri dirigenti con responsabilità strategiche e i membri del Global Leadership Group sono destinatari di un pacchetto retributivo complessivo costituito da una componente fissa, benefit e una componente variabile in parte legata ad aspetti di sostenibilità. In particolare, in un’ottica di rafforzamento del modello di leadership e in coerenza con la strategia di Gruppo, nel corso nel 2016 sono stati introdotti, con un peso complessivo fino al 30% della scheda di performance individuale, due obiettivi di Leadership behaviour in action basati sulla valutazione manageriale di risultati e evidenze relative alle competenze di leadership di customer centricity e people empowerment.

€ 3.870 mln costi del personale

 

Remunerazione responsabile e incentivi